一、公司解散员工孕妇能怎么赔偿 公司解散,对孕妇员工的赔偿按《劳动合同法》执行。首先,公司应支付孕妇员工经济补偿,标准为在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。 其次,若孕妇员... 查看详情 》
一、法律中劳动者承担违约责任的2种情形有哪些 依据法律规定,劳动者承担违约责任主要有两种情形。 一是劳动者违反服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可与该劳动者订立协议,约定服务期。若劳动者违反服务期约定,应当按... 查看详情 》
一、解除劳动关系协议落款时间写什么才有效 解除劳动关系协议的落款时间应写实际签订协议的日期,该日期具有重要法律意义。它明确了协议的生效时间,一般来说,协议自双方签字或盖章之日起生效。若有约定特定生效条件,以约定条件满足时为准。在法律实务中,落款... 查看详情 》
一、被动离职赔偿怎样赔 1.被动离职通常指用人单位非因劳动者原因解除劳动合同。一般情况下,用人单位应向劳动者支付经济补偿。 2.经济补偿的计算标准为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按... 查看详情 》
一、公司解散有补偿金吗 公司解散员工通常可获经济补偿。依据法律,公司因解散而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。... 查看详情 》
一、公司辞退员工年限计算是怎样的 公司辞退员工时,工作年限计算有明确规定。一般从员工实际入职公司之日起算至离职之日。若员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 例如,员工在原公司工... 查看详情 》
一、公司要搬迁怎么赔偿员工 公司搬迁若导致劳动合同无法继续履行,需对员工进行赔偿。 根据《劳动合同法》规定,这种情况属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。一般按员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准... 查看详情 》
一、劳动合同到期解除劳动关系需要赔偿吗 劳动合同到期解除劳动关系是否需赔偿,分情况而定。 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止固定期限劳动合同的,用人单位无需支付经济补偿。 若用人单位降低劳动合同约定条件续订... 查看详情 》
一、劳动合同违约是应该怎么样认定的 认定劳动合同违约需从违约主体、违约行为、主观过错和损害后果判断。违约主体是劳动合同双方,即用人单位和劳动者。违约行为指违反合同约定义务,包括不履行、迟延履行、不当履行等。如劳动者未按合同约定提前离职,或用人单... 查看详情 》
一、劳动合同到期后没有续签还继续上班有啥后果 劳动合同到期未续签仍继续工作,存在以下法律后果: 从法律层面,这种情况形成事实劳动关系。若单位超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同,需向劳动者每月支付二倍的工资,起算时间为原合同期满次日,截... 查看详情 》
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